Bespaar tot 70% op EOR-diensten
Wereldwijd werven is meestal rommelig en duur. Niet met Columbus. Wij onderhandelen deals met zorgvuldig geselecteerde partners en geven de besparingen aan jou door: dezelfde EOR-dienst, dezelfde dekking, enorme besparingen.
185+ landen
Volledige compliance in elk gebied
Vanaf $179/maand
Transparante, concurrerende prijzen
Operationeel in dagen
Geen maanden juridisch papierwerk
Echte experts. Eerlijke antwoorden. Vrijblijvend.
EOR uitgelegd
Hoe EOR werkt
Jij werft overal. Wij regelen de werkgeversbureaucratie.
Stel dat je iemand wilt aannemen in Duitsland, Spanje of Singapore. In plaats van lokale entiteiten op te zetten in elk land, werk je samen met Columbus. Wij treden op als Employer of Record (EOR) en nemen het administratieve werk voor je uit handen.
Het voelt alsof je iemand uit je eigen stad aanneemt, terwijl je het beste mondiale talent rekruteert. Het is makkelijker, goedkoper en sneller.
Kort samengevat:
Columbus wordt je juridische werkgever
Voor en na de samenwerking met Columbus
De oude manier
Maanden juridische opzet
Entiteiten registreren in elk land waar je werft
$599+ per werknemer/maand
Hoge prijzen van traditionele EOR-providers
Complexe compliance-risico’s
Verschillende wetten doorgronden in elk gebied
Hoofdpijn van meerdere leveranciers
Apart jongleren met salarisadministratie, arbeidsvoorwaarden en compliance
Overal verborgen kosten
Opzetkosten, platformkosten, onverwachte toeslagen
De Columbus-aanpak
Begin met werven in dagen
Geen juridische entiteiten nodig, wij regelen alles
Vanaf $179 per werknemer/maand
Bespaar tot 70% met transparante prijzen
Volledige compliance-garantie
Wij beheren alle lokale wetten en regelgeving voor je
Eén platform voor alles
Salarisadministratie, arbeidsvoorwaarden en compliance op één plek
Geen verborgen kosten
Wat je ziet is wat je betaalt, punt
Wat je krijgt
Alles wat je nodig hebt om wereldwijd te werven
Volledige compliance overal
Werf in meer dan 185 landen zonder entiteiten op te richten, zonder zorgen over lokale wetten of compliance-boetes.
Vereenvoudigde salarisadministratie
Je team wordt op tijd betaald, elke keer, in hun lokale valuta. Jij ontvangt één overzichtelijke factuur van ons.
Transparante prijzen, lagere tarieven
Weet precies wat je betaalt, geen verborgen kosten, geen mitsen of maren. Onze tarieven zijn tot 70% lager dan het branchegemiddelde.
Snelle wereldwijde onboarding
Voeg nieuwe medewerkers toe in dagen. Zelf doen duurt meestal maanden en kost meer.
Eén platform voor alles
Beheer je wereldwijde team vanuit één dashboard, of het nu gaat om verlof voor fulltime remote medewerkers of apparatuur voor internationale aannemers.
Deskundige menselijke ondersteuning en juridische bescherming
Krijg juridische bescherming van specialisten en directe ondersteuning van een toegewijd accountmanager die je bedrijf kent.
Compliance-bescherming
Waarom is compliance zo belangrijk?
Iemand verkeerd in dienst nemen in een ander land kan leiden tot enorme boetes, juridische problemen en dure rechtszaken. Columbus beschermt je door ervoor te zorgen dat elke aanname perfect voldoet aan lokale arbeidswetten, zodat je gerust kunt slapen met de wetenschap dat je wereldwijde team 100% compliant is.
De kosten als het misgaat: Bedrijven riskeren boetes van $25.000–$100.000+ per verkeerd geclassificeerde werknemer, plus juridische kosten en achterstallige belastingen
Onze juridische experts monitoren wijzigingen in arbeidswetgeving in alle 185+ landen waarin we opereren. Wanneer regelgeving verandert, passen wij de voorwaarden van je medewerker automatisch aan – je hoeft je nooit zorgen te maken over actuele lokale wetgeving.
Wat Columbus voor je regelt:
Juridisch compliance-schild
Deskundige ondersteuning
Welke ondersteuning krijg je?
Als Columbus-klant krijg je volledige ondersteuning voor alle aspecten van wereldwijd werkgeverschap, van dagelijkse dilemma’s tot complexe compliance-uitdagingen.
Heb je vragen over arbeidsvoorwaarden, visa’s en werkvergunningen, of lokaal werkgeverbeleid? Ons team verbindt je direct met de juiste experts. Geen heen-en-weer tussen afdelingen of wachten op terugbelverzoeken.
Je Columbus-supportteam bestaat uit:
24/5 deskundige ondersteuning
Eenvoudig proces
Van idee tot wereldwijd team in 3 stappen
Columbus maakt internationaal werven zo eenvoudig als lokaal werven
Vind geweldige mensen overal
Voer sollicitatiegesprekken met kandidaten wereldwijd via je normale wervingsproces. Locatie maakt niet uit – als ze goed zijn, kan Columbus ze legaal in dienst nemen.
Krijg direct eerlijke prijzen
Vertel ons over je nieuwe medewerker en we geven je direct de exacte kosten. Geen verborgen kosten, geen verrassingen – gewoon transparante prijzen vanaf $179 per maand.
Wij regelen de rest
Columbus zorgt voor contracten, salarisadministratie, arbeidsvoorwaarden, belastingen en compliance. Je nieuwe teamlid begint met werken terwijl wij achter de schermen alle saaie juridische zaken afhandelen.
Klaar om je EOR-reis te beginnen?
Sluit je aan bij honderden bedrijven die Columbus vertrouwen voor hun wereldwijde wervingsbehoeften
Echte experts. Eerlijke antwoorden. Vrijblijvend.
Veelgestelde vragen over EOR-diensten
Alles wat je moet weten over wereldwijd werven met een Employer of Record
Een EOR (Employer of Record) is een externe organisatie die de juridische werkgever wordt van je medewerkers in landen waar je geen eigen juridische entiteit hebt. De term "EOR" staat voor "Employer of Record" – wat betekent dat zij de officiële werkgever "op papier" zijn voor belasting- en juridische doeleinden. Terwijl de EOR alle werkgeverscompliance, salarisadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden en lokale regelgeving afhandelt, behoud jij volledige controle over het dagelijkse werk en de aansturing van de medewerker. Het is de snelste manier om internationaal te werven zonder een lokaal bedrijf op te richten.
Een PEO (Professional Employer Organization) en een EOR dienen verschillende doelen. Een PEO werkt via co-werkgeverschap, wat betekent dat je al een juridische entiteit in dat land moet hebben – de PEO deelt werkgeversverantwoordelijkheden met je bestaande bedrijf. Een EOR daarentegen wordt de enige juridische werkgever, waardoor je kunt werven in landen waar je geen juridische aanwezigheid hebt. Als je geen bedrijf hebt geregistreerd in een land, heb je een EOR nodig, geen PEO. Columbus opereert als EOR, zodat je wereldwijd kunt werven zonder lokale entiteiten op te richten.
Ja, het gebruik van een EOR is volledig legaal en is een breed geaccepteerd werkgevermodel dat wordt gebruikt door bedrijven van elke omvang – van startups tot Fortune 500-bedrijven. EOR's zijn gereguleerde organisaties die moeten voldoen aan alle lokale arbeidswetten in elk land waarin ze actief zijn. Sterker nog, het gebruik van een EOR vermindert vaak het juridische risico omdat je samenwerkt met experts die gespecialiseerd zijn in lokale compliance, in plaats van zelf complexe internationale arbeidswetgeving te moeten doorgronden. Columbus opereert met volledige juridische compliance in alle 185+ landen die we bedienen.
Nee, wisselen van EOR-provider is eenvoudig. Het proces omvat doorgaans het overdragen van de contracten van je medewerkers van je huidige provider naar Columbus. Wij doen het meeste zware werk – we beheren de overgangstijdlijn, zorgen dat er geen hiaten in salaris of secundaire arbeidsvoorwaarden ontstaan en coördineren met je huidige provider. Je medewerkers ervaren meestal geen verstoring van hun werk of arbeidsvoorwaarden tijdens de overstap. De meeste bedrijven ronden de transitie af binnen 2-4 weken. Ben je niet tevreden met de prijzen of service van je huidige EOR? Dan maken wij de overstap naar Columbus eenvoudig en zonder gedoe.
Klaar om je internationale team op te bouwen?
Begin met wereldwijd werven vanaf slechts $179 per maand. Geen verborgen kosten, geen setup kosten, geen gedoe.
UX Designer
Full Stack Developer
Marketing Manager
Data Scientist