Werf slimmer met wereldwijde screenings

Een internationaal achtergrondonderzoek controleert de identiteit, werkervaring, opleiding, strafrechtelijke achtergrond en andere essentiële gegevens van een persoon in de landen waar hij of zij heeft gewoond of gewerkt. Het geeft u een completer beeld dan een binnenlandse controle, omdat elk land zijn gegevens op een eigen manier bijhoudt. Columbus voert dit uit via één eenvoudig proces dat meer dan 185 landen dekt.

Een internationale sanctiecontrole zoekt de naam van een persoon op officiële internationale lijsten die personen met juridische of veiligheidsproblemen signaleren. Deze controles helpen u te voorkomen dat u iemand aanneemt die beperkt is in bepaalde werkzaamheden of verbonden is aan activiteiten met een hoog risico.

Niet altijd en niet in dezelfde mate. Elk land stelt zijn eigen grenzen aan wat u mag controleren en waarvoor de kandidaat toestemming moet geven. Sommige landen staan volledige controles toe, terwijl andere bepaalde onderdelen beperken, zoals krediet- of strafrechtelijke gegevens.

Columbus volgt de lokale privacyregels in elk land en voert alleen controles uit die zijn toegestaan en relevant zijn.

Een strafrechtelijke controle zoekt naar eerdere veroordelingen of lopende zaken die verband houden met de plaatsen waar een persoon heeft gewoond of gewerkt. Sommige landen delen deze informatie voor de meeste functies, terwijl andere deze controles alleen toestaan wanneer de functie dit daadwerkelijk vereist, zoals functies met toegang tot gevoelige informatie.

Het doel is om de achtergrond van de persoon te controleren en mogelijke risico's voor veiligheid of vertrouwen te identificeren voordat hij of zij bij uw team komt.

Bedrijven voeren internationale screenings uit om de identiteit, ervaring, opleiding en achtergrond van een kandidaat te bevestigen in de landen waar hij of zij heeft gewoond of gewerkt.

Deze controles helpen fraude te voorkomen, wervingsrisico's te beperken en teams veilig te houden. Ze ondersteunen ook de naleving van lokale wetgeving en beschermen bedrijven tegen kostbare wervingsfouten en juridische problemen.

Nee. Landen bewaren en delen persoonlijke gegevens op verschillende manieren.

Sommige landen beheren informatie op nationaal niveau, terwijl andere deze verdelen over regio's of de toegang beperken op basis van de functie waarvoor u werft.

Regels rondom privacy, toestemming en wat werkgevers mogen inzien variëren eveneens, waardoor dezelfde controle er per land anders uit kan zien.